人力資源

歧視事件

玉晶光電承諾不會因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、族群、身心障礙、宗教、政治立場、工會會員身分、國籍、婚姻狀態、性別認同、醫療狀況、懷孕或哺乳女性，於招聘或其他僱傭實務(例如聘僱、升遷、獎勵、獲得培訓、工作分配、薪資、福利、紀律處分及解僱)方面歧視任何勞工。

玉晶光電確保全體員工都受到尊重，不得威脅或令員工遭受嚴酷或非人道待遇，包括但不限於口頭辱罵和騷擾、精神騷擾、精神和肉體脅迫，以及性騷擾。對於所有的歧視、騷擾、虐待、暴力事件設有具保密性申訴管道。

雇用童工

玉晶光電禁止雇用童工，若經發現童工將立即停止其工作，並按內部補救措施進行。

強迫勞動

玉晶光電確保所有人員都是自願從事工作，不會扣留屬於員工而由政府所核發的原始身分識別和旅遊文件，並確保契約是以員工所能理解的語言清楚傳達僱用條件。

員工於工作場所中行動或出入是自由的。員工無須支付雇主或其仲介費用，以獲得僱用及/或持續僱用的機會，包括招募、申請、推薦、僱用、安置、處理、續約及/或任何形式的經常性費用。